“我们的纪检监察干部一定要勤于思考，敢于挑战自己，善于提升自己，要不断总结自身的优势和不足，真正做到有理想、有目标、有规划……”近日，剑阁县纪委又向全县纪检监察干部布置了新的“作业”。

    经过换届，纪检监察干部队伍进行了大调整，该县纪委前瞻性把握纪检工作发展趋势和人才需求，迅速行动，向纪检干部量身制定了职业规划的“新任务”，要求其结合自身特点实际，量体裁衣，制定合理的职业发展阶梯，以此深入了解纪检干部职业需求动向。同时，建立职业规划发展信息库，通过性格、能力等分析干部的自身特点，进行人才归类、培养，力促纪检队伍建设与干部个人规划互相助力、共同发展，有效激发了纪检干部谋事干事热情。

    截至目前，已收集纪检干部职业发展规划50余份并进行分析归类，建立了38名专业办案人员、32名专业陪护人员的办案人才库，组建起乡镇和县级部门全域覆盖的反腐倡廉宣传队伍。

   “下一阶段，我们将进一步完善选人、用人竞争机制，真正将人才任用与干部能力评估相结合，保证每一名纪检干部都能人尽其才，才尽其用。”该县纪委相关负责人表示。